El document estableix accions per garantir un entorn laboral i assistencial inclusiu i lliure de discriminacions, amb mesures de formació, sensibilització i protocols d’actuació.

La Fundació Institut Guttmann ha aprovat el seu primer Pla de mesures per a la igualtat i la no discriminació de les persones LGTBIQ+, un document que reforça el compromís de l’organització amb la diversitat, la inclusió i el respecte als drets de totes les persones.

El Pla, aprovat el 2 de març de 2026 per la Comissió Negociadora paritària integrada per representants de la direcció i de les persones treballadores, estableix el marc d’actuació de la Fundació per garantir un entorn laboral i assistencial lliure de discriminacions per motius d’orientació sexual, identitat o expressió de gènere.

El document és fruit d’un procés de treball iniciat durant el 2025 que ha inclòs un diagnòstic participatiu de la situació de l’organització, amb la participació dels professionals, i que ha permès identificar fortaleses, reptes i àrees de millora en matèria d’inclusió i convivència.

El Pla defineix diverses línies estratègiques d’actuació, entre les quals destaquen el desenvolupament de protocols d’actuació davant situacions de discriminació, la formació i sensibilització del personal en diversitat sexual i de gènere, la promoció d’una cultura organitzativa inclusiva i l’atenció específica a les necessitats de les persones LGTBIQ+.

Amb una vigència de quatre anys, el Pla preveu també la creació d’una Comissió de Seguiment encarregada de vetllar pel seu desplegament i avaluar l’impacte de les mesures adoptades.

Amb aquesta iniciativa, la Fundació Guttmann reafirma el seu compromís amb la construcció d’un entorn professional i assistencial basat en el respecte, la dignitat i la igualtat d’oportunitats per a totes les persones sent de les primeres institucions en l’àmbit assistencial a Catalunya en disposar d’un pla d’aquestes característiques.

Podeu consultar el document complet aquí.