El documento establece acciones para garantizar un entorno laboral y asistencial inclusivo y libre de discriminaciones, con medidas de formación, sensibilización y protocolos de actuación.

La Fundació Institut Guttmann ha aprobado su primer Plan de medidas para la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBIQ+, un documento que refuerza el compromiso de la organización con la diversidad, inclusión y respeto a los derechos de todas las personas.

El Plan, aprobado el 2 de marzo de 2026 por la Comisión Negociadora paritaria integrada por representantes de la dirección y de los trabajadores, establece el marco de actuación de la Fundación para garantizar un entorno laboral y asistencial libre de discriminaciones por motivos de orientación sexual, identidad o expresión de género.

El documento es fruto de un proceso de trabajo iniciado durante 2025 que ha incluido un diagnóstico participativo de la situación de la organización, con la participación de los profesionales, permitiendo identificar fortalezas, retos y áreas de mejora en materia de inclusión y convivencia.

El Plan define diversas líneas estratégicas de actuación, entre las que destacan el desarrollo de protocolos de actuación frente a situaciones de discriminación, la formación y sensibilización del personal en diversidad sexual y de género, la promoción de una cultura organizativa inclusiva y la atención específica a las necesidades de las personas LGTBIQ+.

Con una vigencia de cuatro años, el Plan prevé también la creación de una Comisión de Seguimiento encargada de velar por su despliegue y evaluar el impacto de las medidas adoptadas.

Con esta iniciativa, la Fundació Institut Guttmann reafirma su compromiso con la construcción de un entorno profesional y asistencial basado en el respeto, la dignidad y la igualdad de oportunidades para todas las personas siendo de las primeras instituciones en el ámbito asistencial en Cataluña al disponer de un plan de estas características.

Puede consultar el documento completo aquí.